„Prin lege, angajații pot declanșa conflicte colective de muncă”

• a precizat Ion Nicolaescu, șef ITM Vâlcea, în ședința Comisiei de Dialog Social
 

Conflictele de muncă au reprezentat tema dezbătută cu ocazia întrunirii ședinței Comisiei de Dialog Social.  Șeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Vâlcea, Ion Nicolaescu, a discutat despre prevederile legale legate de conflictele de muncă, care, potrivit Legii dialogului social nr. 62/2011, pot fi individuale sau colective. „Dreptul angajaților de a declanșa conflicte colective de muncă în legătură cu începerea, desfășurarea şi încheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege. Orice conflict de muncă ce intervine între angajați si angajatori în legătură cu începerea, desfășurarea şi încheierea negocierilor este un conflict colectiv de muncă. Un conflict colectiv de muncă poate fi declanșat în următoarele cazuri: angajatorul refuză să înceapă negocierea unui nou contract colectiv de muncă, în situația în care nu există un contract încheiat sau cel anterior a încetat;  angajatorul nu acceptă revendicările formulate de către angajați; părțile nu ajung la o înțelegere privind încheierea unui contract sau acord colectiv de muncă până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor. Conflictele colective de muncă se soluționează potrivit Legii nr.62/2011, prin conciliere, mediere sau arbitraj. Procedura concilierii conflictelor de muncă este obli­gatorie, în timp ce medierea și arbitrajul sunt proceduri fa­cul­tative. Părţile pot hotărî, prin consens, alegerea mediatorului sau arbitrului”, a declarat Ion Nicolaescu.  Concilierea se face de către Inspectoratul Teritorial de Muncă, care convoacă păr­ţile, cu precizarea datei, orei şi locului acesteia. Susţinerile păr­ţilor şi rezultatul dezbaterilor se consemnează într-un proces-verbal, semnat de către părţi şi de delegatul Inspectoratului Teri­torial de Muncă.

Cazul Sindicatului „Sodistul”, conflict de muncă

Ca exemplu recent, a fost dat cazul Sindicatului „Sodistul”, care a înregistrat o sesizare cu următoarele revendicări adresate conducerii S.C. USGOVORA CIECH CHEMICAL GROUP  S.C.: Finalizarea de urgenţă a negocierii noului contract colectiv de muncă, ţinând cont că perioada de negociere prevăzută de Legea nr. 62/2011, art. 129, alin.5 – nu a fost respectată; Bu­ge­tarea în noul contract colectiv de muncă a cotei minime de 16% din veniturile societăţii pentru plata drepturilor băneşti ale salariaţilor, conform prevederilor Acordului Social;  Punerea la dispoziţia SINDICATULUI „SODISTUL” a documentelor solicita­te în cadrul şedinţelor de negociere;  Soluţionarea divergenţelor privind 62 articole din noul contract colectiv de muncă; Soluţio­narea divergenţelor privind 12 anexe din noul contract colectiv de muncă;  Îmbunătăţirea condiţiilor de muncă; Înlăturarea discriminărilor salariale între diferitele categorii de salariaţi din societate. În urma concilierii conflictului colectiv de muncă, în data de 24 ianuarie, din cele 62 de articole ale contractului co­lectiv de muncă aflat în negociere, părţile au ajuns la un acord cu privire la un număr de 36 articole, restul de 26 rămânând în divergenţă. Din cele 12 anexe menţionate în sesizarea conflictului, părţile au soluţionat revendicările prevăzute în 7 dintre anexele contractului colectiv de muncă, 4 anexe urmând a fi discutate ulterior, iar o anexă rămâne în divergență. Preşe­dintele Sindicatului „Sodistul” a considerat încheiată concilierea, iar părţile conflictului colectiv de muncă au convenit să continue negocierile. Până în prezent conflictul de muncă declanşat nu s-a încheiat. Toate aceste date au fost oferite de inspectorul șef  ITM Vâlcea, Ion Nicolaescu.