AGA APAVIL a respins propunerea Consiliului de Administrație de a mări schema de personal cu peste 100 de posturi
În ciuda disputelor din mass-media și a temerii că activitatea Consiliului de Administrație ar fi blocată, fostul viceprimar Ioniță (foto), reprezentantul Consiliului Local în AGA la SC APAVIL SA, ne-a precizat că temerile respective nu ar fi justificate, Consiliul de Administrație numit prin hotărârea AGA nr.6 din 24 mai intrandu-și din plin în atribuții, iar activitatea societății se desfășoară normal. După înregistrarea la Registrul Comerțului a hotărârii menționate mai sus și publicarea în Monitorul Oficial, noul Consiliu și-a ales președintele în persoana inginerului Lucian Tănăsescu.
Joi, 5 septembrie 2013, s-a desfășurat ședința Adunării Generale a Acționarilor, care a aprobat contractul de mandat al actualilor administratori, descărcarea de gestiune a foștilor administratori pentru exercițiul financiar aferent anului 2012 și demararea procedurii de selecție a auditorului financiar pentru un an de zile.
În privința propunerii revocării unui membru al CA (sau a întregului Consiliu), Gheorghe Ioniță, actual consilier local, a menționat că “AGA a amânat această decizie, întrucât numirea domnului PopescuVasile – propus prin HCL 176/2013 este ilegală, domnia sa fiind funcționar public, iar actualul CA are deja doi funcționari publici în componența sa. Dacă se va dovedi necesară o astfel de schimbare, aceasta nu se va putea efectua decât după pronunțarea instanței asupra acțiunii de contestare a hotărârii AGA din 24 mai, acțiune introdusă de către președintel ADI Vâlcea, Ion Câlea, sau în situația revenirii Consiliului Local asupra HCL176/2013”.
De asemenea, AGA a dat termen noului consiliu de administrație ca până la data de 15 octombrie 2015, să se prezinte planul de administrare a societății, să definitiveze modificările Actului Constitutiv al Societății și să revizuiască propunerea privind organigrama acesteia. Față de variantele de organigramă propuse de CA, reprezentanții AGA au respins creșterea cu peste 100 de posturi a actualei organigrame, aceștia optând pentru o structura de personal cu maxim 898 posturi. Urmeză ca pe parcurs, în funcție de justificări și necesități aceasta să fie reanalizată și redimensionată. Menționăm că actualmente, în actuala organigrama sunt bugetate 893 de posturi, dintre care 60 sunt vacante. Mai mult, sperăm ca noile informații să constituie un pas în intrarea în normalitate a activității, iar disputele politice să se desfășoare cât mai departe și să influențeze pozitiv activitatea societății în cauză.