Ce documente sunt necesare pentru întocmirea cererii de acordare a indemnizaţiei de şomaj?

Pentru a vă putea întocmi dosarul de şomaj, aveţi nevoie de următoarele documente: actul de identitate, în original, actele de studii şi de calificare, în original şi în copie, o adeverinţă medicală din care să rezulte că persoana este clinic sănătoasă sau aptă de muncă, ori că are eventuale restricţii medicale. De  asemenea, este necesară o adeverinţă eliberată de organele financiare teritoriale, din care să rezulte că persoana în cauză nu realizează venituri, sau dacă realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, să aducă dovadă în acest sens. În afara documentelor menţionate mai sus, care urmează să fie prezentate de toate categoriile de solicitanţi de indemnizaţie de şomaj, cererea pentru acordarea indemnizaţiei va fi însoţită, după caz, şi de următoarele documente:
A. În cazul persoanelor provenite din muncă: a) este necesar carnetul de muncă, în original şi în copie, şi/ sau adeverinţa prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, precum şi alte acte care, potrivit legii, care atestă existenţa unor raporturi de muncă sau de serviciu. După caz, trebuie specificată şi vechimea în muncă; b) copie de pe hotărârea judecătorească definitivă prin care instanţa competentă, potrivit legii, a dispus reintegrarea în muncă și atunci când reintegrarea nu mai este posibilă la unitatea la care persoana a fost încadrată în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activităţii, sau la unitatea care a preluat patrimoniul acesteia; c) adeverinţă de la unitatea care a preluat patrimoniul unităţii în care persoana a fost încadrată anterior, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din cauza desfiinţării postului.
B. În cazul pensionarilor de invaliditate care îşi redobândesc capacitatea de muncă este necesar: a) carnetul de muncă, în original şi în copie, şi/sau adeverinţa prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002, privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi alte acte care, potrivit legii, atestă existenţa unor raporturi de muncă sau de serviciu până la data de 31 decembrie 2010. După caz, trebuie specificată şi vechimea în muncă realizată anterior datei de 1 martie 2002. Alte acte obligatorii, în acest caz sunt: b) decizia de revizuire medicală, în original şi în copie, emisă de medicul expert al asigurărilor sociale, din care să rezulte redobândirea capacităţii de muncă şi adeverinţa de la ultima unitate, care a preluat patrimoniul acesteia. În cazurile specifice, trebuie precizat că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior.
C. În situația persoanelor ale căror raporturi de muncă sau de serviciu au încetat în perioada de suspendare a acestora, este necesar: a) carnetul de muncă, în original şi în copie, sau adeverinţa prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, și un act din care să rezulte data încetării şi motivul pentru care au fost suspendate raporturile de muncă sau de serviciu.
D. De asemenea, în cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale, acestea trebuie să prezintă la dosar următoarele: a)actul de absolvire a formei respective de învăţământ, în original şi în copie; b) adeverinţă eliberată de furnizorul de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, prin care se certifică data înregistrării persoanei în evidenţele proprii, în cazul în care persoana s-a înregistrat în vederea medierii pentru încadrare în muncă la un furnizor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, acreditat sau notificat conform legii, iar în cazul absolvenţilor şcolilor speciale pentru persoane cu handicap, în vârstă de minimum 16 ani, care nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale: actul de absolvire a şcolii speciale pentru persoane cu handicap, în original şi copie.