ITM Vâlcea te învață CUM SĂ TE FEREȘTI DE «ȚEPE» dacă vrei să pleci la muncă în Germania
În cadrul campaniei „Informează-te, lucrează legal şi cunoaşte-ţi drepturile pentru a fi protejat” Inspectoratul Teritorial de Muncă Vâlcea a început distribuirea materialelor informative privind munca sezonieră în Germania. Scopul demersului este acela de a oferi informații cât mai utile și apropiate de realitate pentru toţi viitorii lucrători sezonieri care decid să plece pentru a munci în Germania. Înainte de a porni pe acest drum, ei trebuie să cunoască ce drepturi au şi ştiu cui să se adreseze dacă întâmpină probleme, pentru a evita, în acest fel, situaţiile de abuz asupra lucrătorilor români.
Principalele drepturi și obligaţii pe care le au sezonierii români în Germania
Agenţii de plasare sunt cei care desfăşoară activităţi de mediere a cetăţenilor români, cu domiciliul în România, care solicită să lucreze pe baza ofertelor ferme de locuri de muncă transmise din străinătate de către persoane juridice sau fizice, în calitate de angajatori. Agent de plasare a forţei de muncă este o persoana juridical. Persoanele fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătate. Agentul de plasare este înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă. Pe pagina de internet a inspectoratului se află publicate toate firmele înregistrate ca agenţi de plasare. Dacă firma de recrutare nu se află înregistrată acolo sau pe site-ul Inspecţiei Muncii, trebuie anunţat imediat inspectoratul teritorial de muncă sau Inspecţia Muncii, după caz.
Atribuțiunile agentului de plasare
1.Încheie cu cetăţenii români care solicită să lucreze în străinătate contracte de mediere. Contractul de mediere este un contract de natură civilă care se încheie de către agent cu cetăţeanul român şi trebuie să conţină:
• denumirea angajatorului din străinătate/ţara pentru care se face medierea în vederea angajării, adresă, număr de telefon/fax;
• descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului de muncă, salarizare, condiţiile de transport, de locuit.
2.Asigură încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română;
3.Nu are dreptul legal de a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe. Contractul de muncă se încheie între cetăţeanul român şi angajatorul străin.
4.Agenţii de plasare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română.
5.Soluţionarea unor conflicte de muncă pentru nerespectarea clauzelor contractului de muncă de către angajatorul constituit pe teritoriul altui stat este de competenţa instituţiilor statului respectiv.
Cum trebuie să procedezi când cauţi un loc de muncă în străinătate?
• nu accepta cu uşurinţă ofertele de muncă găsite prin intermediul anunţurilor online, convorbirilor telefonice sau recomandărilor cunoscuţilor;
• nu apela la persoane necunoscute în mod direct;
• verifică atent oferta locului de muncă;
• citeşte cu atenţie clauzele contractului de muncă sau de mediere;
• verifică adresa şi existenţa angajatorului străin pentru care ai optat;
• nu accepta să pleci la muncă în străinătate fără un contract de muncă, semnat înainte de plecarea din România;
• citeşte cu atenţie prevederile contractului. În cazul în care există aspecte neclare, solicită sprijinul unui jurist, nu semna ce nu înţelegi;
• nu accepta achitarea unor sume de bani cu titlu de comision, garanţii sau cheltuieli de transport neefectuat;
• nu ceda nimănui dreptul de a-ți încasa banii pentru munca prestată;
• nu îți asuma riscul de a munci 24 ore din 24 ore. După 8-10 ore de muncă ai dreptul la un timp de odihnă.
Care sunt principalele capcane pe care ți le pot întinde falșii angajatori?
• ți se propune să pleci cu documente false;
• ești sfătuit să nu declari motivul real al călătoriei la punctul de frontieră;
• așa-zișii intermediari se oferă să îți împrumute bani pentru a-ţi plăti biletul de călătorie sau şederea;
• ți se propune să predai cartea de identitate sau paşaportul pentru că „aşa e în siguranţă”.
Ce rişti dacă accepţi să lucrezi „la negru” în străinătate?
• ai parte de condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare;
• nu îţi primeşti banii/salariul;
• salariul este sub nivelul muncii depuse şi sub salariul minim din acea ţară;
• nu ai parte de asigurare medicală, asigurare în caz de accident, ajutor de şomaj, cotizare pentru pensionare;
• salariul primit nu acoperă cheltuielile de întreţinere;
• nu îţi poţi permite întoarce în ţară din lipsă de bani;
• devii ţinta grupărilor de trafic de persoane.
Ce trebuie să faci dacă eşti victima unui abuz în străinătate?
Încearcă să pleci din locul unde eşti ţinut fără voie și ia legătura cu Poliţia sau cu Ambasada/Consulatul României din ţară respective. De asemenea, este indicat să apelezi la toate sursele de informare, așa cum ar fi autorităţile statului roman, autorităţile statului în care lucrezi, centrele de consiliere sau sindicatele din ţara de destinaţie.
Sursă foto: Arhivă
• Material realizat cu sprijinul Inspectoratului Teritorial de Muncă Vâlcea