Codul Muncii suportă modificări!
• doar zece zile perioada de probă • de la 3 ani la 5 ani, contract pe perioadă determinată • salariu minim brut garantat în plată pentru fiecare profesie
Propuneri de schimbare a Codului Muncii. La doar doi ani de la intrarea în vigoare, acesta va fi din nou schimbat. Până-n prezent, s-a vorbit de modificarea prevederilor referitoare la contractul încheiat pe perioadă determinată sau la perioada de probă în cazul persoanelor necalificate. Legislaţia muncii prevede ca o persoană care doreşte să se angajeze să stea în probă trei luni. Ei bine, propunerea venită în acest sens are-n vedere ca acea persoană să stea în probă doar zece zile. Potrivit declaraţiei şefului ITM Vâlcea, Ion Nicolaescu, s-a discutat ca, pentru fiecare meserie, fiecare activitate, să fie stabilit un salariu minim brut garantat în plată. Până acum, indiferent că erai muncitor calificat sau nu primeai acelaşi salariu. Acesta va fi stabilit printr-un contract colectiv de muncă. Se va modifica şi durata unui contract încheiat pe perioadă determinată, de la 3 ani la 5 ani. Rămân neschimbate prevederile referitoare la încheierea contractelor de muncă. Angajatorii au obligaţia să încheie contracte de muncă tututor persoanelor aflate în probă, în caz contrar riscând să primească amendă pentru munca „la negru”. De asemenea, amendă drastică şi dosar penal primesc şi angajatorii care au în activitate mai mult de cinci persoane fără acte. Aceştia riscă şi trei ani de închisoare.