Calculele sindicatelor

Organizaţiile salariaţilor au atins concluzia că ridicarea nivelului salarial minim nu reprezintă un ajutor prea mare atâta vreme cât nu se reflectă în nevoile populaţiei. Astfel, conform unor date furnizate de către UST Cartel ALFA, fundamentarea valorii salariului minim brut pe ţară ar trebui analizată nu numai în contextul impactului generat asupra bugetului public (aşa cum s-a procedat în nota de prezentare elaborata de MMFPS) ci şi asupra politicii salariale şi nivelului de trai al salariaţilor.

„Pentru a surprinde impactul salariului minim asupra nivelului de trai al salariaţilor, sindicatele au uzat de doi indicatori de referinţă, respectiv coşul minim de consum şi ponderea salariului minim în câştigul salarial mediu brut pe economie. Coşul minim este elementul esenţial în fundamentarea salariului minim pe economie, a politicii salariale şi a altor politici în domeniul social. Valoarea actualizată a coşului minim de consum reprezintă un reper important în analiza veniturilor salariale, putând constitui limita inferioară de definire a salariului mic. Utilizând evoluţia preturile pentru fiecare din componentele coşului, (în forma aprobată prin OUG 217/2000) a fost actualizată valoarea coşului la nivelul lunii octombrie. Din calculele efectuate au rezultat următoarele: – valoare cos actualizat la 31.10.2011 – 1.059 lei;  valoare cos per persoana la 31.10.2011 – 367 lei; număr mediu de persoane într-o gospodărie de salariaţi – 3,12 persoane;  număr mediu de salariaţi intr-o gospodărie de salariaţi – 1,771 persoane; valoarea coşului pentru o gospodărie de salariaţi – 1.146 lei. Având în vedere toate aceste calculele, se  consideră ca pentru a interveni în mod semnificativ asupra calităţii ocupării în România salariul minim ar trebui să acopere cel puţin coşul minim, respectiv 895 lei, în condiţiile păstrării neschimbat a tratamentului fiscal al veniturilor din muncă. Cel de-al doilea indicator este cel stabilit de Carta Socială Europeană revizuită, indicator considerat ca fiind o modalitate de respectare a dreptului la un salariu echitabil – respectiv ponderea salariului minim brut în câştigul salarial mediu brut. În conformitate cu prevederile Cartei Sociale Europene Revizuite pentru a garanta un nivel de trai decent pentru un salariat al cărui câştig se situează la nivelul salariului minim, ponderea salariului minim în câştigul salarial mediu brut ar trebui să fie de 60%. Pentru a atinge acest prag în 2012, la un câştig mediu brut prognozat la calculul bugetului de asigurări sociale de 2.117 lei, salariul minim ar trebui sa fie de 1.270 lei! Creşterea salariului minim la doar 700 lei începând cu 01.01.2012 ar situa acest indicator la aproximativ 33%, prag considerat de Comitetul European de Drepturi Sociale în rapoartele elaborate ca fiind unul inechitabil.”